מנהלת משאבי אנוש, יועצת פנים בארגון קרה לך פעם שלא ישנת בלילה בגלל אחד המנהלים שאת מייעצת לו בארגון? לפעמים נדמה לי שמנהלת משאבי אנוש המייעצת למנהלים נידונה לנסיעה מתמדת על רכבת הרים של עליות וירידות מוטרפות. קולגה אחת אמרה לי ספק בצחוק ספק ברצינות שזה סוג של מאניה דיפרסיה של יועצים. לפעמים את עושה עבודה מעולה, מקשיבים לך, נעזרים בך ואת מרגישה שעבודתך מביאה לתוצאות של ממש. עוזרת באמת למנהלים שאת עובדת איתם להתמודד יותר טוב עם האתגרים העומדים בפניהם. לסבול פחות. ואז את אומרת לעצמך: "פשוט יש לי את זה!" ומרגישה תותחית על. ואז, מנהל אחר שאת ממש רוצה לעזור לו ומשהו לא קורה. הוא מבטל פגישות, מגיב בביטול להצעותייך, מחליט בלי לשתף או להתייעץ, עושה טעויות שאת לא מצליחה לעצור ואז את אומרת לעצמך " אולי אין לי את זה..." ומרגישה כל כך חסרת יכולת. מתעוררת בחמש בבוקר בדאגה... אז מה יכול לעזור? מצאתי שידע נותן המון כוח. כוח נפשי. להתמודד עם סיטואציות מאתגרות. להתמודד עם כשלונות או התקדמות איטית ומתסכלת. כשיש איזו תאוריה שדרכה אפשר להבין מה קורה לנו, איזו מתודה לעשות בה שימוש עקבי, כשאנחנו נשענות על מודל, שעוזר לנו להבין יותר טוב את הדינאמיקה בתהליך הייעוץ ולתכנן התערבויות מתאימות - זה מאוד מקל על ההתמודדות. מה עוד עוזר? קבוצה. קבוצה של נשות מקצוע שמתמודדות עם אתגרים דומים לשלנו. זה עוזר להבין שאנחנו לא לבד. זה עוזה לבחון סגנונות התמודדות נוספים לסיטואציות דומות, בהם אפשר אחר כך להתנסות בעצמינו. עוזר לקבל משוב באוירה תומכת ובטוחה. הרישום לתוכנית Executive Consulting שנפתחת ב- 22.5 בעיצומו. פתיחת התוכנית מתקרבת ומספר המשתתפים מוגבל. פרגני לעצמך קבוצה. פרגני לעצמך ידע מקצועי ואת הכוח והרוגע שהידע הזה נותן. לרישום ולפרטים נוספים, כנסי לכאן >>> https://www.tamar-choshen.co.il/copy-of-1
